Much is building the AI-native back-office for SME's - starting with legal. Our goal is to help more business get off the ground without having to worry about admin.

As part of Much, we provide a partner driven offering called The Ramp, helping entrepreneurs incorporate their new venture for free.

We are now looking for a sharp, commercially driven person to own the full top-of-funnel motion for customers to qualify inbound leads, run product demos, and close the deal.

You'll join a small dedicated team of sales people, and have big impact on how the current playbook should evolve.

What you'll do

• Qualify and engage inbound leads and other partner channels

• Run polished, consultative product demos tailored to each prospect's legal & compliance needs

• Own the full sales cycle from first call, to closed deal - with support from the founding team

• Work closely with the founders to identify, upsell and bundle service opportunities

• Feed market insights back into product and GTM strategy

• Help build and refine our sales playbook as we scale

Who you are

• 1–4 years in B2B SaaS sales, ideally in legal tech, fintech, or compliance tooling.

• Comfortable running demos end-to-end - you can explain a product clearly and handle objections with confidence

• Genuinely curious about AI and how it changes the way businesses handle their backoffice

• Structured and data-driven - you track your pipeline and know your numbers

• Fluent in Danish and English.

• Thrives in early-stage environments where you build the plane while flying it

Head of Commercial (Founding Team) @ Comeply

We're not hiring an employee. We're looking for a partner.

At Comeply, we've built a product that works and a foundation we're proud of. What we need now is someone who owns the commercial side — not as a hire, but as a founding member who shapes the future of the company alongside us.

The Role

This is Comeply's first dedicated commercial hire — which means you're building from scratch. You'll own everything from go-to-market strategy to closing deals, working directly with the founding team. No hand-holding, no existing playbook. You define how Comeply goes to market, who we target, how we position ourselves, and how we win. You'll run the full sales cycle — outreach, discovery, demos, proposals, close — and over time, build the commercial foundation that scales with us.

Who We're Looking For

• Proven B2B SaaS sales experience — you know how to open doors and close deals

• Entrepreneurial mindset — you've either built something before or always wanted to

• Comfortable with ambiguity and the pace of early-stage

• A natural relationship-builder who earns trust quickly

• Someone motivated by ownership and impact, not just a title

• Fluent in Danish and English (written and spoken)

• Based in Denmark

   

What We Offer

• A founding team position — not a job, a stake in what we build

• Equity that reflects your role in growing the company

• Full commercial ownership — your strategy, your way

• A strong product and technical foundation already in place — you're not selling air

• A tight-knit team that moves fast and values what you bring

If you've ever wanted to be part of building something real — this is that moment.

Let's talk.

Leder du efter et spændende job, hvor du i høj grad skal arbejde med salg og service til forretningens kunder? Evner du at lytte til kunderne og finde de bedste løsninger til dem? Hos STARK City søger vi en engageret Materieludlejer, der vil være med til at forme både sin egen og STARKs fremtid som Danmarks førende distributør af byggematerialer.

Din rolle som Materieludlejer i STARK
Du bliver en del af Udlejningen i STARK City, hvor vi er 6 dedikerede medarbejdere, som målrettet arbejder med udlejning af maskiner og værktøj til særligt vores professionelle kunder. Som STARKs nye Materieludlejer vil du få en vigtig rolle i at skabe vækst og have indflydelse på udviklingen inden for udlejning i samarbejde med resten af teamet. Det betyder at du:

• Tager dig af kundeekspedition, hvor du både rådgiver, servicerer og skaber de rette salg til forretningens kunder.
• Løser opgaver inden for tilbudsberegning, fakturering og udøver opsøgende salg, hvortil du sørger for opfølgning og eftersalgsaktiviteter.
• Håndterer ordrer, herunder klargøring og udlevering.
• Bidrager med inputs til, hvordan vi kan udvikle materialeudlejningen for vores kunder.
• Klargør og vedligeholder mindre udlejningsprodukter.
• Deltager i lokale og regionale kampagner.

Vores nye Materieludlejer
Du vil blive en del af at sikre, at vi efterlever vores værdier. Det betyder, at vi udviser ordentlighed, passion og stolthed overfor vores kunder, samarbejdspartnere, leverandører og kollegaer i det daglige arbejde.

For at trives i denne rolle er det vigtigt, at du tager ejerskab over dine opgaver og lægger vægt på det gode samarbejde. Du er god til salg, og du evner at imødekomme forskellige kundetyper og forstå deres behov. Du er nytænkende, løsningsorienteret og ser muligheder og alternativer, hvortil du kommer med inputs til, hvordan vi kan udvikle og forbedre os.

Den rette kandidat, for os, kan have en relevant handelsuddannelse eller erfaring med salg (B2B). Selvom kendskab til branchen og vores produkter er nyttigt, er det ikke en forudsætning. Det vigtigste for os er din interesse og motivation for at arbejde med salg og udlejning til forretningens professionelle kunder som en del af STARK holdet.

Hvis du kan genkende dig selv i ovenstående, vil vi sørge for en grundig oplæring, så du bliver klædt på med den nødvendige viden og kendskab til forretningen, der skal til for at du kan opnå gode resultater i rollen.

En del af STARK holdet
Hos STARK mener vi, at forskellighed er værdifuldt og er af den overbevisning, at hvert enkelt medarbejders bidrag er essentielt for virksomhedens fortsatte udvikling. Derfor er vi også stolte af, at vi kan måle stor arbejdsglæde og loyalitet blandt vores medarbejdere, hvilket vi også håber, at du vil opleve som vores nye Materieludlejer. Udover gode arbejdsforhold og ansættelse på overenskomst har vi personalepolitikker, der tilgodeser medarbejderen i tråd med STARKs værdi om ordentlighed.

Skal du med på STARK holdet?
Så send os en kort beskrivelse af hvorfor du skal være en del af holdet, som Materieludlejer i STARK City, samt dit CV via linket senest den 15. april 2026 Vi inviterer til samtaler løbende og afslutter processen, når vi har fundet den rette kandidat.

Stillingen er en fuldtidsstilling på 37 timer med arbejdstider mellem 06 til 14 fra 08 til 16, og vi håber, at du kan starte snarest eller senest d. 01. Maj 2026

Har du spørgsmål jobbet, eller er du nysgerrig på at vide mere om STARK City som din kommende arbejdsplads, er du velkommen til at kontakte Teamleder Agnar Bent Brynjolfsson på telefon +45 82523375/28946855
 

Vi ser frem til at modtage din ansøgning.

___________________________________________________

Om STARK

STARK er Danmarks største forhandler og distributør af byggematerialer med flere end 80 forretninger i Danmark og Grønland. STARK tilbyder også faglig rådgivning og en lang række services til både entreprenører og professionelle håndværkere. Virksomheden beskæftiger over 2.400 medarbejdere og er en del af STARK Group, der med flere end 18.500 medarbejdere og 1.050 forretninger og distributionscentre i Norden, Storbritannien, Tyskland og Østrig, er en førende leverandør af byggematerialer i Europa.

STARK Group har SBTi-godkendte net zero klimamål for 2050. Koncernen har underskrevet FN’s Global Compact principper og er anerkendt af EcoVadis med en Platinum-rating for sin bæredygtighedsindsats. 

Vi bygger fremtiden ved at hjælpe andre med at bygge deres.

Har du en el-faglig baggrund – og kan du lide at hjælpe håndværkere med at finde den rigtige løsning? Vil du arbejde i en butik, hvor kunderne kender dig, tempoet er højt, og weekenden er fri?

Så er det måske dig, vi søger til vores håndværkerbutik i Gladsaxe.

Hos Lemvigh-Müller finder professionelle håndværkere alt det, de har brug for, fra el og værktøj til arbejdstøj, sikkerhed og energi-løsninger. I butikken har vi de mest brugte varer på hylderne, og vi tilpasser sortimentet efter, hvad kunderne i området efterspørger.

Vi søger en kollega med el-teknisk baggrund, som også har lyst til at være en del af butikkens hverdag sammen med et stærkt team af kollegaer. Du hjælper kunderne, holder styr på varerne og er med til at stille kampagner og udstillinger op.

Dine opgaver:

• Hjælpe og vejlede kunder i butikken
• Salg af el-tekniske produkter og relaterede varer
• Varemodtagelse, opfyldning og løbende vedligehold af butikkens sortiment
• Sikre at butikken fremstår indbydende, overskuelig og salgsklar
• Opsætning af kampagner, podier og salgsaktiviteter i butikken
• Bidrage til mersalg ved at identificere kundens behov og foreslå relevante produkter.

Du får faste arbejdstider, fri i weekenden og et tæt samarbejde med dine kolleger og butikschefen.

Mød din kommende leder, Johnny

I Gladsaxe har vi et stærkt team og mange gode kunder, men vi mangler en el-teknisk profil, der har lyst til at gøre en forskel i butikken hver dag. Hvis du kan lide at kombinere faglighed, kundedialog og en hverdag med tempo, så tror jeg, du vil føle dig hjemme hos os

Gode kolleger og en stærk arbejdsplads

Hos Lemvigh-Müller bliver du en del af Danmarks førende stål- og teknikgrossist med ca. 1.250 kolleger rundt i landet.

Vi gør os umage for, at du trives på jobbet og har overskud til fritiden. Vi tilbyder bl.a.:

• Overskudsdeling til alle medarbejdere
• Sundhedsforsikring med hurtig behandling
• God barselsordning (17 uger til fædre, 28 uger til mødre)
• Mulighed for støtte ved fx familieforøgelse, ægteskab og børns uddannelse.

Er du den, vi leder efter?

• Du har erfaring med salg – fx fra butik, værksted eller el-branchen
• Du har el-teknisk og/eller værktøjsfaglig baggrund
• Du kan lide at hjælpe kunder og tale med mennesker
• Du trives i en alsidig hverdag hvor opgaverne er forskellige
• Du er en god kollega, som andre kan regne med
• Du vil gerne gøre en forskel for kunderne og dit team.

Vil du med på holdet?

Lyder jobbet som noget for dig? Så kig forbi butikken til en uformel snak eller ring til Butikschef Johnny Yang på 40 35 50 77 eller Regionschef Sinne Kold på 30 59 68 37.

Vi glæder os til at høre fra dig! Send dit CV snarest muligt, da vi ansætter løbende. Vi arbejder aktivt med diversitet, så du behøver ikke sende billede, alder eller lignende oplysninger.

Vil du være hjørnestenen for det danske salg i Elverdal?

Elverdal søger en ny backoffice konsulent, som har en passion for at hjælpe salg med at lykkes i deres daglige arbejde. Du er klar til at tage et selvstændigt ansvar for kommunikationen med vores salgsteam og kunder og er en struktureret og imødekommende person med et højt drive.

Jobbet

I hverdagen vil du hjælpe med at sortere i indkomne leads fra vores sales operations team og fordele opgaverne til vores 6 eksterne salgskonsulenter. Her vil du være med til at analysere relevansen af opgaverne og prioritere sagerne for konsulenterne til deres pipeline. Som en del af dette arbejde vil du selv kontakte anlægsgartnere, entreprenører og arkitekter for at kvalificere salgets opgaver.

Du registrerer i vores CRM, gennemlæser større udbudsmaterialer, indsamler og opsætter dokumentation på tilbud, læser korrektur på materialer til kunderne, booker aftaler i kalendere, afholder webinars, besvarer mails og tager telefonen – alt sammen fordi du drives af, at vi lykkes med at øge vores omsætning på det danske marked.

På kontoret vil du fysisk sidde med andre backoffice og presales konsulenter, som arbejder med lignende opgaver på skandinaviske og europæiske markeder.

Dine kvalifikationer

• Du har let ved at overskue større udbud og kan let prioritere og gennemskue relevansen af opgaven.
• Du er serviceminded og hjælper altid til, og samtidig stiller du høje krav til, at dine omgivelser arbejder med struktur i alle salgets faser.
• Du er selvstruktureret og kan godt lide at være på forkant med alle dine arbejdsopgaver.
• Du forstår, at der ikke altid er sort/hvide svar på salgets udfordringer, og du har derfor et analytisk mindset, der kan bringe dig i stand til at løse mange forskelligartede opgaver.
• Du er agil i løsningen af dine arbejdsopgaver og kan let påbegynde flere arbejdsopgaver samtidigt.

Vi tilbyder

• Du bliver en del af et meget erfarent salgsteam, som synes det er sjovt at gå på arbejde.
• Du bliver en del af et entreprenant miljø, der hver dag kæmper for at sælge de bedste løsninger til vores kunder.
• Risiko for en livslang afhængighed af at sælge aktive og sjove uderum til børn og aktive voksne.
• En flad organisationsstruktur, hvor der er meget kort vej til beslutningstagere.
• En arbejdsplads i smukke landlige opgivelser i Smørum.

Om Elverdal

Elverdal er en virksomhed i vækst med egne selskaber i Danmark, Sverige, og Norge og Tyskland. Virksomheden har som mål at bidrage til børn og unges fællesskab, sundhed, læring og fysiske udfoldelse. Elverdals uderum og legepladser taler til børn og unges fantasi, gør dem opmærksomme på deres sanser og åbner deres sind for den sociale kontakt med andre børn. Løsningerne udvikles i samarbejde med engagerede kunder, børn og voksne, arkitekter og ansvarsfulde håndværkere.

Læs mere om Elverdal på www.elverdal.dk og se også nogle af vores projekter på www.elverdal.dk/referencer/

Ansøgning

Har du en relevant baggrund, og ønsker du at søge stillingen, bedes du sende din ansøgning og dit CV til job@elverdal.dk, eller kontakt Country manager, Thomas Johnsen på 25 63 52 77 Ansøgningen fremsendes hurtigst muligt. Samtaler afholdes løbende.

Vi søger en pædagog, der ønsker at arbejde med relationer i psykiatrien Region Sjælland Søg jobbet På Ø2 i stuen har vi plads til dig. Vi er et psykiatrisk sengeafsnit, som er en del af et bredt fagligt miljø. Her prioriterer vi arbejdsmiljø, sikkerhed og tryghed i hverdagen. Vi arbejder tværfagligt og ud fra den enkelte medarbejders kompetencer og ressourcer og vi glæder os til at se, hvordan du kan bidrage til teamet og samarbejde. Vi søger en pædagog, som ønsker at arbejde med relationer på et lukket sengeafsnit, og bidrage til en recovery-orienteret tilgang i arbejdet med patienterne. Bredt patientbillede Vi har plads til 14 patienter. Patienterne er fra 18 år og de har diagnoser, der ligger indenfor et bredt psykiatrisk spektrum. Vi er et integreret afsnit, hvilket betyder man kan være indlagt frivilligt, tvangsindlagt eller indlagt med retslig foranstaltning. Sikkerheden er altid i højsædet, derfor arbejder vi blandt andet med safewards og deeskalering, ligesom undervisning og vedligehold i psykofysisk træning er en essentiel del af hverdagen. Vi sørger selvfølgelig for, at du modtager relevant undervisning i psykiatrisk sygepleje og psykopatologi. Dine kolleger står altid til rådighed med sparring og støtte, så du er aldrig alene om opgaverne. Vi arbejder helhedsorienteret og tværfagligt, og et af målene er, at nedbringe tvang i psykiatrien. Vi arbejder med Recovery, herunder mestringsstrategier, forskellige aktiviteter som motion, spil, sanseintegration/stimuli, netværk og generelt med brugerinddragelse. Vi har blandt andet recoverygruppe og ønskemøder med patienterne. Vi har egen have, og mulighed for at benytte den smukke natur i og omkring Roskilde Fjord! Sammenhæng og perspektiv for patienten Patienterne møder et miljø, hvor håb og muligheder er i fokus. Dine handlinger sker på basis af patienternes individuelle behov og ud fra koordinerende og fagligt funderede hensyn. Vi arbejder med recoveryorienteret psykiatri med brugerinddragelse og sammenhæng i alle patientforløb. Det er en psykiatri, hvor patienterne gerne vil modtage behandling og medarbejderne gerne vil arbejde. Sammen om aktiviteter Det daglige morgenmøde med patienterne er vores start på dagen. Her taler vi om dagens aktiviteter med hinanden og drøfter fælles anliggende og giver informationer. Aktiviteter kan bestå af motion, kreative aktiviteter eller social miljøterapi. Det kan også foregå udenfor i vores haven eller hallen. Ligeså er der lægesamtaler og konference og netværksmøder m.m. Din og vores faglighed Du bliver kollega til en tværfaglig sammensat gruppe bestående af læger, socialrådgiver, ergoterapeut, fysioterapeuter, pædagoger, lægesekretær, sygeplejersker og social- og sundhedsassistenter. Vi arbejder ud fra at et godt tværfagligt samarbejde er det bedste for patienterne og deres forløb, og vi arbejder i det daglige med stor fleksibilitet og lyst til at finde løsninger – også på nye udfordringer. Kompetenceudvikling, samarbejde og et godt arbejdsmiljø er forudsætning for at kunne arbejde her. Vi prioriterer kurser og efteruddannelse højt. Vi følger regionens deeskaleringsvejledninger, og alle nye medarbejder deltager i fællesintro, basis kursus og special kursus, så alle bliver klædt på til opgaven. I forhold til vores sikkerhed og arbejdsmiljø bliver trygtræning prioriteret, ligesom supervision og refleksion er en fast del af vores arbejde. Jobbet er blandet vagter bestående af dag – og aftenvagter. Du arbejder hver 3. weekend, men har også mulighed for hver 2. weekend, hvis dette passer dig bedre. Arbejdstid 32 – 37 timer i gennemsnit pr. uge. Kom gerne på besøg Du er meget velkommen til at komme på et uforpligtende besøg og en kop kaffe! Du kan også kontakte oversygeplejerske Michelle Zinckernagel på 93569606 eller på mail mzn@regionsjaelland.dk, hvis du vil høre nærmere. Du kan læse mere om Psykiatrien på Region Sjællands hjemmeside. Løn efter gældende overenskomst. Ansøgningsfrist er 12. april 2026 og samtaler afholdes tirsdag den 14. april 2026. Midt- og Vestsjællands Hospital - for os handler det om mennesker Vi arbejder hver dag for, at patienter og borgere får gode, trygge og sammenhængende forløb på tværs af somatik, psykiatri, kommune og almen praksis. Vores ambition er at være et nytænkende hospital, hvor vi gør en forskel for de mennesker, der har brug for os. Vi tror på, at åbenhed og frihed skaber nytænkning i dagligdagen, og hos os er læring og faglig nysgerrighed en del af hverdagen. Derfor har vi fokus på såvel tryghed og udviklingsmuligheder, balance mellem arbejde og fritid og en veltilrettelagt onboarding. Vi har et særligt fokus på forskning på tværs af somatik og psykiatri, multisygdom og kroniske, medicinske lidelser samt sårbare børn, unge, familier og kvinder. Vores mission er nemlig at blive førende indenfor de sygdomme, der kendetegner befolkningen i vores område. Vi mener, at ny viden skal omsættes til praksis, så patienter og borgere får gavn af vores forskning. Forskningen understøtter desuden vores faglige miljøer og sikrer et godt uddannelsesmiljø for både studerende og yngre læger. Alt dette er med til at skabe et hospital, hvor de mennesker, vi møder oplever høj kvalitet og sammenhæng. Vil du være med til at gøre en forskel for patienter, borgere, pårørende og kollegaer – så glæder vi os til at høre fra dig. Om Midt- og Vestsjællands Hospital Midt- og Vestsjællands Hospital dækker et opland på ca. 230.000 borgere. Vi er omkring 5.000 ansatte fordelt på 19 afdelinger, har 766 sengepladser og huser 12 professorer. Hvert år byder vi cirka 2.700 studerende og elever velkommen i et stærkt fagligt og tværprofessionelt miljø. Der er 1 ledig stilling

Vil du stå i spidsen for Specialpædagogisk team, og være med til at arbejde for at fremme trivsel, udvikling og læring for alle børn på Dagtilbudsområdet?
Børn og Læring i Syddjurs Kommune søger en faglig leder til Specialpædagogisk Team, som kan bringe fagligheden i spil, sætte retning og sikre høj kvalitet i opgaveløsningen på tværs af 0-6 års området.

Børn og Læring består af dagtilbud, skoler og PPR. 

Om Specialpædagogisk Team

Specialpædagogisk Team er en del af Børn og Læring. Teamet arbejder relations og ressourceorienteret og med en løsningsfokuseret tilgang for at være med til at skabe læring, trivsel og udvikling for alle børn. Dette sker gennem forskellige indsatser, observationer, vejledning, sparring og understøttelse af inkluderende læringsmiljøer. Specialpædagogisk Team er en del af den tidlige forbyggende indsats på Dagtilbudsområdet og understøtter arbejdet med deltagelsesmuligheder for alle børn.

Teamet består af 9 engagerede medarbejdere, som har den primære arbejdstid i institutionerne. Du refererer direkte til Souschef for Børn og Læring og indgår i et tæt samarbejde med både dagtilbudsledere, institutioner, PPR og Sekretariatet for Sundhed og Dannelse. 

Vi tror på ledelse som noget, vi gør sammen

Som leder i Børn og Læring bliver du en del af et ledelsesfællesskab, hvor vi arbejder med tydelig retning, inddragelse og tillidsfulde relationer.
Du forventes at:

• Skabe følgeskab gennem tillid, troværdighed og tydelig kommunikation
• Bringe medarbejdernes fagligheder i spil i opgaveløsningen
• Arbejde strategisk med udvikling af kvalitet på Dagtilbudsområdet
• Tage beslutninger, følge op og sikre fremdrift

Dine primære arbejdsopgaver

Personaleledelse og organisering

• Daglig organisering og ledelse af Specialpædagogisk Team
• Sætte retning og være med til at fastholde et godt arbejdsmiljø
• Ansvarlig for Pædagogiske assistentelever i kommunen
• Medlem af Lokal Uddannelses Udvalg på SOSU skolen i Randers
• Sikre faglig udvikling på området
• Omsætte individuel faglig viden til organisatorisk læring
• Sikre høj kvalitet i opgaveløsningen

Faglig ledelse og kvalitet

• Sikre solidt tværfagligt samarbejde med dagtilbud, familieområdet, skoler, institutioner og PPR
• Sikre sammenhæng mellem Dagtilbud og Særligt Dagtilbud
• Følge op på handleplaner og yde faglig sparring til dagtilbudsledere og personale
• Koordinere indsatser, der styrker den tidlige indsats på 0-6 års området
• Sætte tydelig retning og stå på mål for faglige beslutninger

Myndighedsopgaver og visitation

• Visitation og fordeling af ressourcer til tidlig forebyggende indsats i dagtilbud
• Varetage sagsbehandling i forbindelse med målgruppevurderinger jf. § 83
• Skoleudsættelser
• Udføre personrettet tilsyn i Særligt Dagtilbud

Projektledelse og tværgående udviklingsopgaver

• Varetage projektledelsen af Vi Lærer Sammen (VLS) på hele 0-6 års området
• Understøtte dagtilbudsledere i arbejdet med VLS og evalueringer
• Planlægge, udarbejde og afholde VLS-kurser for nye medarbejdere og ledere
• Udarbejde inspirationsmaterialer til dagtilbud i forbindelse med VLS
• Udarbejde nødvendige procedurer og retningslinjer på området

Vi søger dig, der:

• Har erfaring fra pædagogisk praksis i dagtilbud
• Har kendskab til arbejdet med kvalitetsudvikling i dagtilbud
• Har indsigt i specialpædagogisk praksis og gerne ledererfaring
• Har administrativt og økonomisk overblik
• Har en anerkendende, tydelig og involverende ledelsesstil
• Trives i en dynamisk hverdag og kan prioritere, beslutte og følge op

Vi tilbyder

• Et stærkt fagligt team med fokus på udvikling af børnefælleskaber
• Et samarbejdsorienteret ledelsesmiljø
• En arbejdsplads med højt fagligt ambitionsniveau
• Et tværfagligt samarbejde, hvor din faglige stemme bliver vigtig
• Mulighed for at præge retningen for pædagogiske indsatser
• En central rolle i udviklingen af Dagtilbudsområdet i Syddjurs Kommune

Her kan du læse mere om  Specialpædagogisk team og Dagtilbud og pasning

Løn og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og principperne om lokal løndannelse.
Stillingen ønskes besat pr. 1. juni 2026

Lyder dette, som noget for dig, så send straks din ansøgning. 

Har du spørgsmål, er du velkommen til at sende en sms til Lene Fuglsang, Souschef for Børn og Læring, på 5154 2802, så vil du blive ringet op.

Ansøgningsfrist: 13. april 2026
1. samtale: 15. april 2026
2. samtale: 22. april 2026

Syddjurs Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.v.

Syddjurs Kommune anvender digital rekruttering, se ledige stillinger på www.syddjurs.dk/job

Vi er den største arbejdsplads i Syddjurs med cirka 3.200 medarbejdere. Medarbejdere der hver dag går på arbejde for at hjælpe og understøtte kommunens borgere. Gennem dialog med virksomheder, brugere og borgere sikrer vi fælles ansvar for Kommunens udvikling. 

Vi har et samarbejdsgrundlag der bygger på fem bærende principper; 

"Samtaler, der bygger på tillid og åbenhed, muliggør, at vi i Fællesskab viser Handlekraft og kan tage Ansvar for opgaveløsningen og for Udvikling af kerneopgaven."

Gennem de fem principper skaber ledere og medarbejdere sammen fundamentet for velfungerende og inddragende arbejdsfællesskaber til gavn for borgerne og det omgivende samfund. Du kan læse mere om vores samarbejdsgrundlag via følgende link Samarbejdsgrundlag.  

Syddjurs Kommune har omkring 44.000 indbyggere, fem hovedbyer og et stort opland med mange landsbyer. Vi er en Kommune i udvikling og hvert år vælger mange familier at flytte hertil. Vores styrker er de aktive borgere, de mange bysamfund, en enestående natur og nærheden til storbyen Aarhus. Vi er en aktiv del af udviklingen i den midtjyske region, herunder Business Region Aarhus, som er et fællesskab mellem de 12 østjyske Kommuner på tilsammen en million østjyder, en halv million arbejdspladser og landets største vækstområde uden for hovedstadsområdet.

Stillingsbeskrivelse

Bliver du motiveret af at kunne være med til at understøtte hjemmeboende borgere i at leve et så selvstændigt og meningsfuldt liv som muligt og tilbyde pleje og omsorg af høj og borgersikker kvalitet?  

Har du strategisk indsigt, evnen til at få drift og økonomi til at hænge sammen, og har du andres og egen trivsel for øje?  

Formår du gennem ledelse at vise vejen og skabe resultater ved at lykkes sammen med andre?  

Trives du med ansvar og mulighed for selv at udfylde rammerne?  

Ledelsesopgaven er, sammen med borgerne at skabe mulighederne for, at man kan leve et liv mest muligt uafhængigt af vores hjælp og dermed får mulighed for at leve det liv, som vedkommende ønsker. 

Opgaven i Pleje- og Rehabilitering består i at yde pleje, omsorg, praktisk hjælp, sygepleje og træning til hjemmeboende borgere samt skabe gode og sammenhængende borgerforløb, der tager udgangspunkt i, hvad der er vigtigt for borgeren. 

Vi lægger vægt på den gode dialog, kultur og relationer, rehabilitering, omsorg og kompetenceudvikling med afsæt i databaseret ledelse. Derudover har Pleje- og Rehabilitering et stort fokus på løbende og systematisk kvalitetsudvikling af både den faglige, den organisatoriske og den borgeroplevede kvalitet.  

Vigtige indsatser i Pleje- og Rehabilitering er derudover borgeroplæring, brug og forankring af velfærdsteknologi, samarbejde med borgernes familie/netværk samt at sikre, at de rette kompetencer er til stede i det enkelte borgerforløb.  
Vi arbejder systematisk og målrettet mod at styrke de faglige kompetencer på tværs af alle fag for at højne rehabiliteringsforståelsen og sikre det stærke tværfaglige samarbejde, så alle arbejder ud fra en koordineret indsats.  

I Sundhed og Omsorg arbejder vi i tværfaglige teams bestående af både social- og sundhedshjælpere, social- og sundhedsassistenter, sygeplejersker, ergo- og fysioterapeuter, kompetenceudviklende sygeplejersker og ergo- og fysioterapeuter m.fl. Vi vægter faglighed meget højt og medarbejderne her får mulighed for at udvikle sig løbende via systematisk følgeskab og fortløbende kompetenceudvikling.  

Faglig ledelse og ledelse af tværfaglighed – fælles tværfaglig koordinering - er derfor en essentiel ledelsesopgave. 

I Distrikt Midt arbejder vi forbedringsorienteret og ud fra et velfunderet koncept om ”kvalitetsforbedringer i praksis”. Der er i hvert team et forbedringsteam og vi er lige startet på et ledelsesudviklingskoncept med afsæt i ”forbedringsledelses i praksis”.  

Hvis du kan se dig i en stilling hvor du er med til at sætte dagsordenen for faglig udvikling, så søg vicelederstillingen hos os i Team Brabrand, Pleje- og Rehabilitering i Distrikt Midt.

Om Team Brabrand

Du bliver en del af et stabilt og erfarent team med høj faglighed, stærkt sammenhold og stor lyst til udvikling. Vi har base i hjertet af det gamle Brabrand og består af ca. 50 engagerede medarbejdere: sygeplejersker, ergo- og fysioterapeuter, KU-terapeut og sygeplejerske, SOSU-personale samt afløservikarer.         

 

 Vi har en alsidig hverdag, hvor ikke to dage er ens. Skulle udfordringer opstå, så finder vi altid en løsning.

• Faglighed og trivsel er i centrum
• Vi arbejder tæt tværfagligt og målrettet med rehabilitering
• Vi har stor medarbejderloyalitet
• Du får reel indflydelse på opgaveløsning og udvikling

Vi er ét af fem Pleje- og Rehabiliterings teams i samarbejdsnetværk Midt-Vest, hvor du vil indgå i et tæt ledelsesfagligt samarbejde.

Kandidatens profil

Vi lægger vægt på, at du:

• Har en sundhedsfaglig baggrund som ergo- eller fysioterapeut eller sygeplejerske
• Er positivt indstillet og giver noget af dig selv ved at være åben, engageret og handlekraftig
• Skaber gode relationer og følgeskab
• Kan stå i dilemmaer, prioritere og træffe nødvendige beslutninger, også når det er svært
• Du arbejder struktureret og er god til at prioritere dine opgaver
• Du skal med dine faglige kompetencer understøtte, at vi i teamet udvikler faglige- og tværfaglige kompetencer
• Sætter ærlighed, anerkendelse og tillid højt som værdier i relationen 
• Har gode kommunikations- og samarbejdsevner
• Evner at arbejde aktivt på at skabe et godt arbejdsmiljø både fysisk og psykisk for alle i teamet 
• Du kan oversætte, omsætte og arbejde aktivt med Sundhed og Omsorgs strategi – de 5 ledetråde

Om stillingen

Løn- og ansættelsesvilkår

Stillingen ønskes tiltrådt 01-06-26

• Lønnen er pt. kr. 547.614 årligt excl. pension.

Lønnen ydes i henhold til forhåndsaftale indgået mellem Sundhed og Omsorg, Dansk Sygeplejeråd-Lederforeningen, Ergoterapeutforeningen, Danske Fysioterapeuter og FOA, samt efter konkret forhandling og aftale med den forhandlings- og aftaleberettigede faglige organisation. 

Øvrige løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til én af de 3 kommunale lederoverenskomster indenfor Ældreområdet – enten ”Overenskomst for ledere i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion mv.”, ”Overenskomst for ledende ergoterapeuter, fysioterapeuter og jordemødre” eller ”Overenskomst for ledere og mellemledere på ældre- og sundhedsområdet mv.” afhængig af ansøgerens uddannelsesmæssige baggrund.